Var en schysst arbetsgivare – även när vägar skiljs åt
Att uppfattas som ansvarsfull arbetsgivare borde vara ett högprioriterat mål hos många företag. För att lyckas med det även i tider av neddragningar behöver chefer möjligheter att minska antalet anställda på ett bra sätt för att möta nya krav på organisationens sammansättning.
Det kan finnas många anledningar till att man som anställd och arbetsgivare behöver gå skilda vägar. Neddragningar kan vara en anledning. Omorganisation, förändrade kompetenskrav eller personliga skäl kan vara andra. Oavsett anledning borde en arbetsgivare vara mån om att hjälpa sin medarbetare att hitta ny sysselsättning under strukturerade och ansvarsfulla former. Ett enkelt sätt att ta sitt ansvar som arbetsgivare är att använda sig av outplacementprogram genom extern partner.
Det kan finnas många anledningar till att man som anställd och arbetsgivare behöver gå skilda vägar. Neddragningar kan vara en anledning. Omorganisation, förändrade kompetenskrav eller personliga skäl kan vara andra. Oavsett anledning borde en arbetsgivare vara mån om att hjälpa sin medarbetare att hitta ny sysselsättning under strukturerade och ansvarsfulla former. Ett enkelt sätt att ta sitt ansvar som arbetsgivare är att använda sig av outplacementprogram genom extern partner.
Varför outplacement?
Det finns många vinster att göra genom att använda sig av outplacement:
– Ni stärker ert varumärke genom att visa att ni tar ansvar för era medarbetare – hela vägen.
– Tidigare anställda är fortsatt bra ambassadörer för ert företag.
– Företaget kan i större utsträckning fokusera på kvarvarande verksamhet.
– Ni skapar snabbt trygghet hos övriga medarbetare.
Consensus outplacementprogram möjliggör för den anställde att gå vidare i att hitta ny sysselsättning under strukturerade och ansvarsfulla former. Programmet omfattar bland annat kompetensinventering, vägval, coaching och jobbmatchning och skräddarsys för varje individ.
– Ni stärker ert varumärke genom att visa att ni tar ansvar för era medarbetare – hela vägen.
– Tidigare anställda är fortsatt bra ambassadörer för ert företag.
– Företaget kan i större utsträckning fokusera på kvarvarande verksamhet.
– Ni skapar snabbt trygghet hos övriga medarbetare.
Consensus outplacementprogram möjliggör för den anställde att gå vidare i att hitta ny sysselsättning under strukturerade och ansvarsfulla former. Programmet omfattar bland annat kompetensinventering, vägval, coaching och jobbmatchning och skräddarsys för varje individ.
Syftet är att klienten ska få en ökad självinsikt; se sina styrkor, eventuella begränsningar och utifrån det forma en framtida karriär. Det viktiga är att det blir en långsiktig lösning i form av rätt anställning eller en längre utbildning. Programmet inleds med ett första möte mellan klient och konsult för att skapa förtroende och för att gå igenom de aktiviteter som ingår i programmet. Upplägget skräddarsys utifrån klientens utgångsläge och brukar variera under tiden. Klienten kan nyttja Consensus lokaler dagligen om detta önskas.
Vill du ha mer information om Outplacement?
Kontakta ossVill du ha mer information om Outplacement?
Ta del av fler nyheter och artiklar
Vad mer spännande händer hos Consensus? Se fler aktuella nyheter och artiklar som lyfter satsningar, insikter och andra intressanta engagemang!
Se alla nyheterLanda nya stjärnor med respektfull rekrytering
För att rätt person ska hamna på rätt plats så är det viktigt att ställa de djupa frågorna och använda metoder som står på vetenskaplig grund.
Kvinnligt ledarskap lönar sig
Kvinnligt ledarskap är båda lönsamt och centralt för att attrahera och behålla talanger. Vi förklarar varför!
Framtidens ledare är bekväma med Kaos
Framtidens ledare står inför en rad olika utmaningar, en av de stora utmaningarna är att leda i en ökad förändringstakt. Vi ringar in tre viktiga egenskaper för framtidens ledare!