Personlig, professionell eller privat – måste man välja?
2017 gjorde Talentsoft en undersökning som visade att 41% av medarbetare i Sverige medgav att de kunde ha en bättre relation med sin chef. Det finns med andra ord en enorm potential hos arbetsgivare att skapa en bättre arbetsmiljö för sina medarbetare. När det kommer till relationen mellan chef och medarbetare kan man säkerligen göra stor skillnad genom att arbeta mer med att inkludera, tydliggöra varandras roller och ansvar och vara ännu tydligare med vilka förväntningar man har på varandra. Ofta kan arbetsrelationen stärkas av att involvera varandra, tydliggöra varandras roller och förväntningar.
Goda råd på vägen
Men går det att ytterligare stärka arbetsrelationen, lojaliteten och arbetsmoralen genom att bygga starkare personliga relationer? Det här är en fråga som alla chefer och ledare förr eller senare ställs inför. Hur personlig eller privat ska man vara på arbetsplatsen? Hur mycket ska egentligen chef och medarbetare veta om varandra?
Det finns nog inget rätt svar men det finns goda råd på vägen:
Ett första råd är att utgå från den organisation du arbetar i. Verkar det finnas oskrivna regler för hur man förhåller sig till varandra? Ibland kan det vara en god idé att anpassa sig efter kulturen, om du är ny på en arbetsplats kan du börja med att känna in kulturen innan du öppnar upp dig för mycket. Om du är benägen om att skapa en förändring i den kulturen får du vara beredd på konsekvenserna det kan få för din tillvaro och i värsta fall för din vidare karriär.
Ett bra allmänt förhållningssätt kan vara att utgå från att du kan vara personlig, men inte privat. Låt din personlighet visas i kontexten på arbetsplatsen men dela inte med dig av alltför privata detaljer. Det är dock viktigt att dela med dig om du skulle drabbas av något på det personliga planet som får konsekvenser för hur du mår och presterar på arbetsplatsen, hur mycket du berättar är upp till dig.
Det finns nog inget rätt svar men det finns goda råd på vägen:
Ett första råd är att utgå från den organisation du arbetar i. Verkar det finnas oskrivna regler för hur man förhåller sig till varandra? Ibland kan det vara en god idé att anpassa sig efter kulturen, om du är ny på en arbetsplats kan du börja med att känna in kulturen innan du öppnar upp dig för mycket. Om du är benägen om att skapa en förändring i den kulturen får du vara beredd på konsekvenserna det kan få för din tillvaro och i värsta fall för din vidare karriär.
Ett bra allmänt förhållningssätt kan vara att utgå från att du kan vara personlig, men inte privat. Låt din personlighet visas i kontexten på arbetsplatsen men dela inte med dig av alltför privata detaljer. Det är dock viktigt att dela med dig om du skulle drabbas av något på det personliga planet som får konsekvenser för hur du mår och presterar på arbetsplatsen, hur mycket du berättar är upp till dig.
Att vara chef och ledare är en annan roll än att vara medarbetare. Förmodligen kommer du behöva göra tydligare och mer genomtänkta avvägningar i frågan kring din egen öppenhet. Som chef är det viktigt att du har ett högt förtroende. Förtroende skapar du genom att framstå som en god förebild, att du besitter goda moraliska egenskaper och strävan efter att visa välvilja gentemot dina medmänniskor. En grundregel blir därför att undvika privata exempel som kan påvisa avsaknad av dessa.
Men att vara för opersonlig kommer påverka din och dina medarbetares arbetsglädje. Du behöver inte vara stel och tråkig och det är oerhört viktigt att du som chef har ett engagemang för dina medarbetare och alltid visar empati oavsett hur personliga de väljer att vara. Kanske behöver du inte alltid utgå från dina egna erfarenheter när du ska visa förståelse?
Men att vara för opersonlig kommer påverka din och dina medarbetares arbetsglädje. Du behöver inte vara stel och tråkig och det är oerhört viktigt att du som chef har ett engagemang för dina medarbetare och alltid visar empati oavsett hur personliga de väljer att vara. Kanske behöver du inte alltid utgå från dina egna erfarenheter när du ska visa förståelse?
Ta del av fler nyheter och artiklar
Vad mer spännande händer hos Consensus? Se fler aktuella nyheter och artiklar som lyfter satsningar, insikter och andra intressanta engagemang!
Se alla nyheterLanda nya stjärnor med respektfull rekrytering
För att rätt person ska hamna på rätt plats så är det viktigt att ställa de djupa frågorna och använda metoder som står på vetenskaplig grund.
Kvinnligt ledarskap lönar sig
Kvinnligt ledarskap är båda lönsamt och centralt för att attrahera och behålla talanger. Vi förklarar varför!
Framtidens ledare är bekväma med Kaos
Framtidens ledare står inför en rad olika utmaningar, en av de stora utmaningarna är att leda i en ökad förändringstakt. Vi ringar in tre viktiga egenskaper för framtidens ledare!