Lönestrukturer och rekrytering i ljuset av lönedirektivet
Det nya lönedirektivet från EU ställer tydliga krav på arbetsgivare att säkerställa rättvisa och transparens i lönestrukturer och rekryteringsprocesser. Syftet är att minska osakliga löneskillnader och skapa en jämställd arbetsmarknad. För arbetsgivare innebär detta att arbetssätt och policyer behöver ses över – särskilt vad gäller lönekriterier och rekrytering.
Vad innebär direktivet?
– Tydliga lönekriterier
Arbetsgivare måste definiera och dokumentera objektiva, könsneutrala kriterier för lönesättning.
– Förbud mot frågor om lönehistorik
Under rekryteringsprocessen får arbetsgivare inte fråga kandidater om deras tidigare löner
– Lönerapportering
Företag med fler än 100 anställda ska årligen rapportera lönedata, särskilt gällande skillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete
– Transparens i rekryteringsannonser
Arbetsgivare måste kommunicera lönespann eller ingångslön i jobbannonser antingen i annonsen eller genom andra kommunikationsmedel innan intervjun. Som arbetsgivare får du inte heller fråga om tidigare löner.
Arbetsgivare måste definiera och dokumentera objektiva, könsneutrala kriterier för lönesättning.
– Förbud mot frågor om lönehistorik
Under rekryteringsprocessen får arbetsgivare inte fråga kandidater om deras tidigare löner
– Lönerapportering
Företag med fler än 100 anställda ska årligen rapportera lönedata, särskilt gällande skillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete
– Transparens i rekryteringsannonser
Arbetsgivare måste kommunicera lönespann eller ingångslön i jobbannonser antingen i annonsen eller genom andra kommunikationsmedel innan intervjun. Som arbetsgivare får du inte heller fråga om tidigare löner.
3 steg för att förbättra era lönekriterier
1. Kartlägg befintliga lönestrukturer
Gå igenom era nuvarande lönesystem och identifiera om det finns osakliga skillnader. Använd lönekartläggning som ett verktyg för att analysera och åtgärda eventuella avvikelser.
2. Definiera objektiva och könsneutrala lönekriterier
Löner ska sättas baserat på faktorer som kompetens, erfarenhet, ansvar och prestation. Undvik kriterier som kan vara subjektiva eller diskriminerande. Till exempel kan standardiserade kompetensmodeller hjälpa till att säkerställa rättvisa.
3. Utbilda chefer och rekryterare
Säkerställ att de som ansvarar för rekrytering och lönesättning har god kunskap om direktivets krav. Genom utbildning och vägledning kan ni undvika omedvetna fel som kan leda till framtida konflikter.
Varför agera nu?
Förutom att följa lagen ger tydliga och rättvisa lönekriterier er ett försprång på arbetsmarknaden. Transparens i lönesättningen stärker ert varumärke som arbetsgivare och gör det lättare att attrahera och behålla rätt kompetens.
Vill du veta hur vi på Consensus kan hjälpa er med att implementera träffsäkra lönekriterier och rekryteringsstrategier? Tillsammans skapar vi rättvisa och hållbara arbetsplatser.
Kontakta oss1. Kartlägg befintliga lönestrukturer
Gå igenom era nuvarande lönesystem och identifiera om det finns osakliga skillnader. Använd lönekartläggning som ett verktyg för att analysera och åtgärda eventuella avvikelser.
2. Definiera objektiva och könsneutrala lönekriterier
Löner ska sättas baserat på faktorer som kompetens, erfarenhet, ansvar och prestation. Undvik kriterier som kan vara subjektiva eller diskriminerande. Till exempel kan standardiserade kompetensmodeller hjälpa till att säkerställa rättvisa.
3. Utbilda chefer och rekryterare
Säkerställ att de som ansvarar för rekrytering och lönesättning har god kunskap om direktivets krav. Genom utbildning och vägledning kan ni undvika omedvetna fel som kan leda till framtida konflikter.
Varför agera nu?
Förutom att följa lagen ger tydliga och rättvisa lönekriterier er ett försprång på arbetsmarknaden. Transparens i lönesättningen stärker ert varumärke som arbetsgivare och gör det lättare att attrahera och behålla rätt kompetens.
Vill du veta hur vi på Consensus kan hjälpa er med att implementera träffsäkra lönekriterier och rekryteringsstrategier? Tillsammans skapar vi rättvisa och hållbara arbetsplatser.
Ta del av fler nyheter och artiklar
Vad mer spännande händer hos Consensus? Se fler aktuella nyheter och artiklar som lyfter satsningar, insikter och andra intressanta engagemang!
Se alla nyheterLanda nya stjärnor med respektfull rekrytering
För att rätt person ska hamna på rätt plats så är det viktigt att ställa de djupa frågorna och använda metoder som står på vetenskaplig grund.
Kvinnligt ledarskap lönar sig
Kvinnligt ledarskap är båda lönsamt och centralt för att attrahera och behålla talanger. Vi förklarar varför!
Framtidens ledare är bekväma med Kaos
Framtidens ledare står inför en rad olika utmaningar, en av de stora utmaningarna är att leda i en ökad förändringstakt. Vi ringar in tre viktiga egenskaper för framtidens ledare!