Vi befinner oss i en föränderlig samtid med globalisering, gig-ekonomi, generationsskifte och teknikutveckling. Förändring är för många förenat med en känsla av osäkerhet och därmed motstånd.

Att förändras och utvecklas är nödvändigt för att inte bli utkonkurrerad av de som lyckas bättre i sin anpassning till samtiden och därför jobbar effektivare och smartare än dig.

Chefer blir ofta fanbärare i förändringsresor, det innebär att omvärlden också driver ett behov av ledarskapsförändring. De traditionella ledarskapskompetenserna som ofta handlade om förvaltning och förmedling samt nedbrytning av de styrelseformulerade affärsmålen kommer inte räcka till för organisationer ska lyckas i framtiden.

Den entreprenöriella ledaren – ledaren som skapar en kultur som främjar samarbete, inflytande och aktiv handling. I miljön den skapar delar man värdefull information oh vidareutvecklar kunskap utan traditionell formell auktoritet.

Den utvecklingsorienterade ledaren – ledaren som förutser och använder förändringen snarare än reagerar på den. De ledare som snabbt hittar möjligheter och hjälper till att omdefiniera företagets egen spelplan kommer förmodligen lyckas bättre!

Den teknikintresserade ledaren – ledaren behöver inte knacka koden men ändå ha en förståelse för teknikens potential. En ledare som förstår att IT inte längre har en stödjande roll utan snarare är en effektiviserande funktion har mycket att vinna!

Står din organisation inför förändringens tider? Känner du att du behöver mer kunskap kring hur du ska förhålla dig och leda din organisation genom detta? Vi hjälper dig känna att förändringar är bra så länge du själv får leda dem, gå vår utbildning förändringsledarskap!