Ett ”socialt företag” är en organisation som kombinerar vinstutveckling med sin påverkan på världen i stort genom att respektera och stödja anställda, kunder och samhället.

I studien Deloitte Global Human Capital Trends 2019 som besvarats av 10 000 respondenter i 119 länder, framkommer det att det sociala företagets roll är viktigare nu än någonsin. ”When CEOs were asked to rate their most important measure of success in 2019, the number-one issue they cited was “impact on society, including income inequality, diversity, and the environment.”

Trots detta är enbart 19 procent av företagsledarna ”redo” att leda det sociala företaget enligt samma studie. Det krävs ny kunskap och nya arbetssätt.

Att leda ett socialt företag är inte samma sak som att agera socialt ansvarstagande. Det handlar inte om att enbart engagera sig i sociala program eller att definiera ett lovvärt syfte. Att leda ett socialt företag handlar om att se och uppskatta att företaget samtidigt som det skall generera vinst och ge avkastning till aktieägare, i samma takt också måste förbättra för anställda, kunder och för samhället där det verkar. Ett socialt företag är en organisation som axlar sitt ansvar att vara en bra medborgare, både inom och utanför organisationen och som är en god förebild för sina medarbetare och kollegor och främjar en hög grad av samarbete på alla nivåer av organisationen.

På Consensus är vi övertygande om att det förhållningssättet till att verka som ett socialt bolag kommer att bli avgörande för att säkerställa bolags framgång! Vill du förstå mer kring hur du som ledare kan ta ansvar för att bolaget du verkar inom kan arbeta mer socialt ansvarstagande?